临时确定了几个人选名单，杨振兴等人就搁置了这个话题，等以后再议。

现在八字还没一撇，提前商议也是为了等事到临头，不用准备的那么匆忙。

本以为张威来京城可能需要个两三天，结果对方第二天就坐飞机赶了过来，自己打车来到了公司。

接到公司工作人员的电话时，杨振兴正在新德胜知春路一号店后厨监督。

当下把工作交还给石强，自己开车匆匆赶回了办公室。

他没想到张威来的这么快，心里也察觉到了对方回国以后的求职，似乎没有那么顺利。

不过想想也能明白。

张威在国外一直都从事中央厨房的管理工作，现在在国内，除了洋快餐，其他餐饮公司还没有中央厨房这样的概念。

对方第一选择肯定是希望可以继续从事自己经验丰富的岗位。

这样一来上手快，可以尽快做出成绩站稳脚跟，二来也能利用优势，争取最大的个人利益。

别管在国外拿多少钱，现在外面经济环境不好，降薪裁员时有发生。

哪怕被裁掉了打算回国发展，个人期望的收入水平肯定是越高越好，最好是比在国外赚的更多，哪怕持平也可以。

但是没办法继续待在老本行，曾经的经验都用不上，薪资标准肯定会大幅度减少。

现在杨振兴这边伸出了橄榄枝，双方都符合彼此的需求，自然要积极主动的早点过来面试。

来到公司会议室，杨振兴见到了早就等在这里的张威。

张威今年三十一岁，沪市人，身形不高，不胖也不瘦，戴着白色框架的眼镜。

“张威对吧？我是杨振兴，久等了，咱们去我办公室谈吧。”

两人来到杨振兴办公室，坐下以后，开始简单的交流。

经过初步了解，张威家里挺富裕，父亲是干金融的，大学被送去枫叶国读书，毕业后在阿美利加工作。

至于回国的理由，跟许南说的一样，因为这几年国外经济不好，公司一直裁员。

最后因为压力有些大，听从他父亲的建议以后，决定辞职回国发展。

回国之后，在南方转了一圈，发现国内现在经济发展十分迅猛，跟他父亲说的无一二般，甚至更疯狂，更坚定了心里的决定。

奈何因为国内各行各业都刚刚起步，模式跟管理短时间内无法跟国外看齐。

就导致了他一身本领无用武之地，回来了快三个月，都没有找到符合心意的工作。

其他餐饮公司不是想借助他的管理经验去做中低层管理，就是觉得他的经验起不到太大作用。

所以过完年从朋友那里得知了杨振兴这边的招聘需求，接到面试电话就马不停蹄地赶了过来。

详细的经验和工作经历，跟简历上没有太大出入，杨振兴询问过几个方面，发现对方的回答，跟他去霓虹考察时，山下宏亮讲解的都差不多。