随着各部门总监和负责人的薪资调整完毕，只剩下公司的三位副总裁。

徐言加盟公司最长，作为首席财务官和兼副总裁，负责公司的财务和投资业务。

入职以来，为公司立下了汗马功劳。特别是在投资上面，眼光非常敏锐。已经为公司投出了许多有潜力的创业公司。

而且，他主管的财务工作，也打理得非常好。各种融资、贷款、收购，处理的恰到好处。

让林睿十分满意。

思考了一会，林睿把他的年薪定在了一千万，也是公司第一位年薪达到千万的高层。

副总裁徐哲作为管理方面的大师，这段时间调整和完善公司架构，打磨管理团队，协助林睿处理公司的各项事务，也为公司做出了极大的贡献。

公司最近时间扩张这么快，员工人数增加这么多，还能做到有条不紊，从容有序，各方面都被打理的津津有条，徐哲功不可没。

目前他的年薪是五百一十万，林睿大笔一挥给他加了三百万，年薪达到八百一十万。

随后是另一位新加入公司不久的副总裁刘恒，这位技术出身的高管，同样表现极为出色。在很多方面都为公司提出了具有建设性的意见，收购WhatsApp就是他的提议。

林睿想了想，这位刚入职公司两三个月，目前的年薪是六百多万，本不该调整。

不过确实有真材实料，为公司做出了不少贡献，待遇开高点不亏，直接把年薪定在了八百万。

等把公司所有高管的年薪定下来，调整初步完成，林睿也松了一口气。

对那些为公司发展作出贡献的人，他是不会忽视。

调整工资只是其一，未来会根据大家的资历和贡献的大小，建立期权池，启动股权激励计划。

像韩云松、谭远明、商岩松…这些公司元老，在公司创业初期做出巨大贡献的高层。虽然年薪比不上副总裁，在未来股权激励计划实施后，所得到的期权份额不一定比这些副总裁低。

一番忙活，把加薪的事搞定，送去财务部归档。

这次涨薪计划，将会在明年一月一号正式实施，同时公司也开始启动，对那些优秀员工的加薪计划。

当消息传出后，公司从高层到基层，顿时一片欢腾。

……

关于长江实业旗下那处双子星大厦。

未央科技和长江实业，一个确实想买，一个确实想卖，双方都表现得很有诚意。