简略的介绍了将要主打的产品【界碑】，随后便时宣布人事方面的任命。

“任命董琦担任公司副总经理，负责主持公司日常工作开展和财务。”

“任命黄朝仁担任运营部主管，负责产品运营推广，与其他网站、机构搭建关系，在运营、技术和营销方面进行合作。”

“任命彭博担任设计部主管，负责产品项目美术UI设计、广告宣发材料。”

……

因为大家还未磨合，并且工作能力没有展现，所以顾青只是定下了寝室三人的岗位。

确定下了两个部门的负责人，还有每个员工的工作内容划分。

又勉励大家道：

“公司才刚成立，第一个产品就是咱们的磨刀石，只要能力优秀，升职加薪没有任何问题。

大家应该也清楚，这家公司仅仅是注册资金，我便实缴了一百万，所以为期一个月的第一期宣发完成后，我会再拿出二十万作为员工奖金。

根据大家在这次业务工作中的表现来进行发放。

后续的人事升迁也会对此有所参考。

咱们都是年轻人，工作生活中有问题，及时沟通解决，开开心心把钱挣了，它不香吗？”

就这般，九州科技第一次正式会议十分青涩的结束了。

简短整理了下之后，黄朝仁与彭博又开始牵头整合两个部门的人员讨论宣发文案和设计。

顾青和董琦则是离开了会议室，目前财会方面需要并不多，后续水军正式开始灌水才是麻烦的时候。

将该做的事整理清楚交代下去后，顾青只感觉浑身轻松了许多。

虽然这比搞研发还焦心，但总算是跨出了第一步。