在传统的公司架构里面，一个员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高工资也就越高，除非极个别的大牛，或者是销售行业之外，一般不会出现工资倒挂的情况，也就是领导的工资反而比手下的员工还要低。

    但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，工资的多少已经与职位没有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，还是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是10000元人民币一个月。

    这一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一个数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。

    但是，这只是基本工资，除此之外还有职级工资。

    黄老板在公告里面推出的职级体系分为24级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是200元，2级是400元，一直到5级为止，都是按照这个数字来进行递增的。

    不过等到6级之后，增长的幅度就变成了500元，也一直到10级为止，也就是说10级的职级，每个月额外能够领到3500元的职级工资。

    而10级之后又是一个门槛，之后每级增长的工资就变成了1000元，而且是每级比之前都要增加1000元。

    比如11级的职级附加工资是4500元，12级的工资就是6500元，13级就是9500元，14级就是13，500元，15级是18，500元。

    同样，16级又是一个门槛，因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元，然后是4万元，6万元，9万元，等到20级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的15万元。

    这是什么概念，就是你的年薪已经达到了192万元的水平了，这是一个普通人彻底遥望的数字。

    不过别忘了，后面还有4个职级，而此时职级工资也直接步入了百万级别。

    21级是100万，22级是500万，23级是1，000万，24级是5，000万，这已经不是能够奢望的数字了。

    至于如何提升自己的职级，公告里面也写的很明白，就是消耗自己的贡献积分来升级，每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。

    也就是一级需要100积分，二级需要200积分，10级需要3500分，15级需要18，500分，24级就需要恐怖的5，000万分了。