楚良杰这个案子虽然已经完结，对于所裁决的结果也是比较认可的。只是又这个案子所带来的讨论并没有就此结束，反而有扩大的趋势。

企业与员工，企业肯定是处于强势地位的，这个不管是在现实中还是在大众的认知里都是一致的。可是现在出现了这样的事件，也让人不由的反思讨论起来。

就这件事情上面来，能企业错了吗。明知职位有出差论调，但楚良杰还是低挡不住高薪诱『惑』签署了相关入职协议。现在真正要派他去论调了，他却反悔拒绝论调。企业以此来进行辞退，楚良杰反过头来要求补偿，到底谁违约在先。

相关法律的制定是为了保护劳动者的合法权益，可现在遇到的是一些人恶意的利用这些法律法规来实现自己的私欲，甚至还有一些专业以此来谋生的。

企业固然有相关的责任和义务，但这却不是这些人滥用这些权利和义务的理由。这样长此以往下去，实际上最终受到伤害的还是员工。

而吴浩呢，也在公司微博发布相关明后进行了转发，并写道：“这场官司看似是我们迎了，但实际上却输了。一方面我们在形象上受到了一些影响，另一方面这件事情也给我们带来了较大的损失，这远比我们索求的赔偿要多的多。

不过，无所谓了，好在是正义得到了伸张。我们也希望大家在做出决定时候一定要慎重，一旦做出了了就得为自己的行为负责。

考虑到他本身已经受到惩戒，本着以人为本我们决定放弃其所签署的竞业禁止协议中的部分权利。

这件事情希望对当事人有所启发和警醒吧，也希望他在新的岗位上面能够遵守相关公司规定，工作顺利。”

之所以放弃竞业禁止协议，主要还是吴浩已经达到了他所想要的目的。这件事情一经爆出，即便是没有了竞业禁止协议，楚良杰的再就业之路也会非常坎坷。所以吴浩放弃竞业禁止协议并不是一种仁慈和宽恕，反而是一种惩罚。

不过，这些都过去了，这件事情算是有了一个了解。