听到吴浩的话，张俊点了点头，然后若有所思道：“优势未尝不是一种劣势呢，那么你觉得咱们公司呢，目前存在着那些劣势？”

吴浩闻言看向张俊笑道：“我怎么感觉你这是话里有话啊。”

没，就突然想到的。张俊摇了摇头，然后拿起快子加了一颗花生米放入口中吃了起来。

吴浩听他这么一说，随即放下快子想了想，然后说道：“要说我们公司目前所存在的劣势，真的还挺多的。首先肯定是环境劣势了，咱们在海外的市场受阻，导致目前我们的主要市场被压缩在国内，以及海外一些二三线区域市场，一线市场进入不了，或者是严重受限，这对于我们的发展非常不利。”

张俊点了点头说道：“这是第一个，还有呢。”

吴浩摇了摇头，然后夹起凉菜放入口中边吃边说道：“很多，任何一家企业发展到一定阶段，它本身所存在的一些问题会相继显现出来。比如很多之前没有发现的一些问题，都会因为公司的发展壮大不断出现。

而这些就需要你来不断的进行解决，比如人才劣势。随着我们公司规模的不断放按照壮大，有一些部门的领导干部已经越发的难以进行应对了。这不是他们的错，而是他们的能力本来有限，公司的发展速度超过了他们成长的速度了。

所以针对于这部分领导干部员工，我们就需要想办法来进行解决了。可以先组织这些人进行内部培训，或者是送去一些学校进行进修学习。又或者是直接了当，因材而用，将其下方到一些以他们能力能够胜任的部门和单位发挥余热。

如果这些都不行的话，那么就只能采取最终办法，进行淘汰了。