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二千三百三十四章 好的领导在于读懂员工们的心思(1 / 5)

作品:《军工科技

又回答了几个问题,这次专访也算是告一段落。吴浩和江楠聊的内容比较多,这些内容肯定不可能全部放出来,会经过后期剪辑润色,挑出一些重点的,删减掉一些不适合公开的部分,然后再择期播出。

事实上像《对话》这样的节目,内容已经不重要了,尽管它的制作非常的精良,但是选谁上这个节目,也是有苛刻要求的。而吴浩能够连续几次上这个节目,自然也是他影响力的一种体现。另外呢,这也是在表明一种态度,一种来自于官方的态度。

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也正是因为这个原因,所以吴浩才会这么心甘情愿的接受这次专访。这并非是因为这个节目门槛高,而是因为这本身就是一种任务,他理应支持。

婉拒了江楠以及电视台领导的宴请,吴浩离开了央台,吴浩回到了酒店这边。如果只是江楠提出来的吃饭邀约,他可能会同意。但是这其中有那些领导,吴浩就有些不太喜欢了,所以干脆直接婉拒了。

回到酒店,吴浩略微留下一下,随即就旁听了周永辉他们的今天工作总结会议。今天周永辉他们的收获还是挺大的,下午已经争取来了好几笔订单,都还比较可观。虽然还没有拿下他们心中期许的那笔大订单,但从目前的进展来看,他们还是非常有希望的。

会议之后,吴浩呢也讲了两句。一方面当然是肯定周永辉他们的工作成果,另外一方面呢则是针对于一些问题进行了应对,然后就是对于接下来工作进行一个简短的安排。