“没问题，不过，这样大规模的人事调动，有什么需要特别注意的吗？”

郭申龙沉思了一下，开口对着苏叶问道。“当然有，首先就是不能把他们分派回各自的家乡，因为他们对那边的情况肯定非常熟悉，这样一来容易拉帮结派，达不到最好的拓展效果，其次就是一定要物尽其用人尽其才……”

苏叶兴致勃勃地说着，而且旁的郭申龙也是不住的点头答应。

“还有最后一个条件，在他们出发之前，你一定要让他们长长见识，让他们清楚的了解到这世界并没有他们想象的那么简单，你可是他们的总经理，一定要拿出你的威严，给我好好敲打敲打他们！”

对于苏叶的用意，郭申龙心里也是清楚，当下便直接答应了下来。

不一会儿的时间，营销部和人事部的两位管理便来到了苏叶的面前。

“你们所需要负责的板块有多重要，就不用我多说了吧？”

苏叶就这么直直的盯着两人，如果他们连这一点都弄不明白的话，那就可以滚蛋了！

果不其然，苏叶的话音刚落，两人纷纷点头。

首先就是关于平台的宣传，这关乎到整个公司的形象以及未来的发展，绝对不能有任何的马虎！

其次就是人事部门关于人员的分配调动，以及工资和职位方面的安排等等这一些琐事。

把这些安排完之后，剩下的事情并全都甩给了郭申龙，他毕竟才是区域经理，苏叶不可能什么事都亲力亲为。

两个小时之后，苏叶再次来到了会议室，而这一次他却是对着众人提出了一个问题。

“假如有人在你们推销平台的过程中拒绝你们，并且还反问外卖这个行业究竟值不值得发展，我想知道，这时候，你们会怎么办？”

苏叶的表情极为严肃，就这么直直的盯着在场的人，目光在他们身上来回打量着。

可他的这个问题一出口，现场顿时陷入了沉寂，在场的人一个个也都是面面相觑，不知道苏叶这一手到底是要干什么。

按理来说送到家外卖平台，做的不就是外卖的生意吗？