而对李长亨来说，每家门店除了原材料成本外，每年需要支付的成本是有个上限的。

就拿25万美金的门店算，要是营业额到了35万。

这多出来的10万美金的纯利润，绝对比前面的25万要高好几成。

而这多出来的几成，不仅够支付工作增加而需要多请的员工，还足够支付负责这家店的管理员的奖金。

甚至就算不赚钱，李长亨都愿意这么做。

因为一旦启动上市计划，光多出来的这些营业额，还有漂亮的净利润，就足够让市值增加至少两层。

而这两层绝对能有奖金的几十，甚至百倍。

按照此时米国才131家门店算，每人负责三家，也才43个人。

就按7000算，也才万美金。

可市值的增加，绝对以千万算。

而且营业额越高，和加盟商分到的钱也越多，想加入熊猫餐厅的人也会越多。

至于为什么不动安妮的人，唯一的原因就是，李长亨心里很清楚，就算把那几个人赶走，换上其他人的话，问题一样会存在。

只要他们的行为没超过李长亨的底线，他就不会立马赶人。

而是像这次一样，通过把纽约和里士满招收的人赶走，来警告和提醒他们。

还有，等这些人把这事上报，安妮知道之后，她自己就会更上心起来。

所以，李长亨犯不着为了这点事，就主动告诉安妮，让她难堪。

而吉姆就想不到这些，甚至根本就没想过上市问题的他，在心里一算。

就脸带激动表情的说道，“BOSS，我觉得这条件一提出，今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。

让他们天天穿着毛绒服，在街上向行人，或者去各个社区，写字楼，发放发餐厅的传单都没问题。

而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”

可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。

也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”