看到公司的总裁王奇出现，罗丹丹没工夫再跟李江南那种小角色纠缠了，她把李江南丢在了脑后，娇笑如花，刻意讨好，向王奇汇报起了一件公事。罗丹丹汇报的公事，简单点说，是想找王奇这位总裁多要点经费，用于接待部的工作开支。别看罗丹丹只是一个接待部的中层经理，但通过她的手随随便便一个月就要开支掉几十上百万的接待经费，这里面当然有古汉唐公司资金雄厚、不差钱的原因，但更多的原因在于罗丹丹这位美女很会来事，特别会黏领导，而且舍得在领导身上花钱。反正是公司的钱，不花白不花，只要能够从这里面给自己多捞些好处，罗丹丹甚至不介意，半推半就地陪领导做点别的事情。不得不说，在各种各样的公司里，像罗丹丹这样的女白领实在是太常见了，面对那些不如她的男性员工，以及追求她的草根阶层，她就是高冷干练的职场女神，可面对那些能够给她带来利益的上位者，她就会娇笑迎人，变得很会粘人。王奇被她在大堂里拦了下来，也没心思听她仔细汇报，毕竟李董事长已经来了，王奇首先要去陪他。“好了好了，小罗，你先不要说了。”“我这里还有事，你先去打一份预算报告，回头再来找我。”王奇打断她道。罗丹听着好像有戏，赶紧笑着鞠躬，然后她快步走去了接待台后面的办公室里，甚至都已经忘了，本该叫来保安，把在大堂里还没走的那个穷酸，赶出公司的大门。李江南也没出声，就站在那里看着，虽然刚才罗丹丹对他很不礼貌，但他作为公司的董事长，也不至于为了这么点小事，而在大庭广众之下，直接对一个小小的中层女经理发飙。“李董，您来了，快请……”王奇笑着来到李江南的跟前，恭敬地请他上楼。李江南开步走进电梯，随口问道：“刚才那位叫罗丹丹的美女经理，是什么时候来公司的，怎么以前从没见过？”王奇小意地道：“是从下面门市部调上来的，有小半年了，以前是个文秘助理，因为跟门市部经理有点小矛盾，就把她调到总部来了。”李江南看了看他，“哦？小矛盾？”王奇神秘地凑过去，说道：“罗丹丹性感漂亮，性格又比较开放，所以门市部的那个孙子喜欢对她动手动脚，总想要沾她的便宜，结果羊肉没吃到，还惹到了一身騒，被罗丹丹告到了总部，说门市部的经理，对她性騒扰。”“后来人事部为了缓和矛盾，就把她调了过来。”李江南笑道：“这样说来，罗丹丹这位美女，还很珍惜自己的节操。”“屁。”王奇小声说道：“我看多半是罗丹丹压根就看不上他。”“门市部的那个孙子，在经理的位置上已经干了八年，一直没挪窝，已经是没前途了。”“像罗丹丹这种妹子，又年轻又性感，追求她的男员工又有一大堆，您说她怎么可能会看得上一个既不年轻、又没什么前途了的中层经理？”王奇笑道：“倒是您李董事长，既年轻又潇洒，而且如此有地位，如果她知道您就是我们公司的幕后大老板，我可以保证，她一定会请求您性騒扰……”李江南情知他在拍自己的马屁，就笑了笑，没再理睬他。两人来到顶楼，离开会的时间还早，王奇便没有惊动其他人，把李江南请去了他的办公室。早在很久前，王奇就知道李江南这位董事长的性格，跟其他的大老板完全不是一个风格。李江南生活简朴，行事低调，不喜欢张扬。公司为他配备了豪华的专车，可他基本不用，公司经常要有代表出席各种重大的场合，可他从来不去，包括经常有各大媒体要来公司采访，他也一律不露面……久而久之的，王奇也就摸透了李江南的脾气，知道他喜欢清静，不喜欢被打扰，所以李董事长来到了公司，王奇不会特意去宣扬，甚至不会主动向那些从走廊上路过的中低层员工，介绍这位就是公司的董事长。两人坐下来后，王奇给他倒了杯茶道：“董事长，今天把您请来，是有这样一件事情。”“上个月，我公司在省城并购了一家饮料公司，准备把公司的业务，向保健饮料方面发展。”“可是在并购后的人事重组方面，我们遇到了严重的难题。”“那家饮料公司是家老字号公司，公司里面的人事关系盘根错节，而我们对这里面的情况又很不熟，所以这家公司的ceo人选，我们迟迟拿不出决定。”“我思考过了，如果冒然空降一个ceo过去任职，考虑到这家公司复杂的人事关系，我很担心空降的ceo会水土不服，被原有的势力所抵触和架空。”“可是如果从该公司原有班子里选择一个人出任ceo，说句实话，我又很担心，怕选人失察，会给集团公司带来重大的失误。”“所以，我跟几个副总都商量过了，想到这么一个主意。”“我们希望李董事长您亲自出马，去这家新并购的公司深入考察。”李江南听后放下茶杯，看了看他道：“什么意思？”“你们几个遇到了麻烦，就把我这个老板推出去当枪使？”“不是不是，没那个意思……”王奇连连摇手说道：“我们几个高管的意思是，咱们集团公司里的高层首脑，只有您李董事长最为年轻、也最为面生，整个集团公司里面，熟悉您的人不多。”“如果您能够伪装成新员工的身份打入那家新并购的公司，一定可以深入了解到最真实的内部情况，并且不会惊动他们，出现不必要的抵触。而您董事长的身份，又注定了可以根据下面的真实情况，及时调动各项资源，做出各项重大的调整。”“我们几个集团高管一致认为，只有您李董事长亲自进入这家新并购的公司，才会让人事重组少走弯路，避免给整个集团公司带来重大的损失……”李江南听了这些，渐渐地有了明白。说简单一点，要对一家新并购的公司进行人事重组，不是一件容易的事情。原有的高管如何安排、重要的骨干会不会外流、原有的客户资源怎么留存，各种商业机密会不会被人出卖，等等等等，每一件都是很头疼的事情。王奇这几个公司高管，是希望他利用他这位董事长不被几个人认识的优势，打入情况复杂的子公司内部，掌握真实情况，先行稳定部分人员，然后作出正确的人事安排。