“两位领导在，我本来也是没有插话的资格。

但是立创也没有吴总说的那么不好.

这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。

立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。

节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。

正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。

大环境都是996,007，总有人不愿意拿命换钱.

总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。

比如我这样的。

我也有同学在互联网工作的，但是996,007都是常态。

挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。

登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作.

他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。

还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。

实施极简组织后，区域人工等成本降低。

规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。

福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。

怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。

长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。

但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？

你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。

资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。

而我们，只想活得像个人。

立创是电梯制造业，制造业是需要技术叠加的，是需要时间来检验创新成果的。

电梯这种设备，关系到千千万万人的性命安全，容不得一丝马虎。

所以我们没有三十五岁危机，没有大裁员。

只要愿意，可以做技术做到老。

越做越值钱，越老越吃香。