远洋地产相对独立，不过也只是相对，财务和人事在一定程度上还是受总部的制约，高管们的工资黄志刚可以特事特办，事后只需要向总部报备即可，但普通员工的薪酬体系，需要按照总部制定的标准来执行。

如果他在公司内部成立设计研究院，如何吸引到人才就成了重中之重，跟国家级的各大规划设计单位争夺人才，除了拿钱砸以外，别无他法。

傅松的这个决定，无疑给他打开了一条引进人才的政策口子，他怎么可能不支持呢。

“第三件事，要进一步加强基层党组织建设和干部队伍建设。我个人始终认为，在中国不管做什么，从事什么行业，首先要讲政治。怎么讲政治？大家大部分都是党员，该说什么，该做什么，不该说什么，不该做什么，心里都要有数。好大饲料厂的基层党组织和工会组织建设就做得不错，这个经验要推广起来。年后大家可以组织相关人员去实地考察学习，看看人家是怎么做的。”

“关于干部队伍建设，我们没有多少经验，所以需要大家在实际工作中摸索，有好的经验、好的做法，要及时总结出来，跟大家分享交流。”

“第四，关于建立公司发言人制度。集团以及各事业部都要建立自己的发言人制度，安排专业人员担任发言人。为什么要这么麻烦呢？因为作为远景集团的高级管理人员，你们的一举一动，都代表了集团的形象，说简单点，你们是公司的脸面，不能想到什么就说什么。跟媒体打交道的活儿，就交给专业认识来做，你们只需要做好本职工作。原则上，我不并鼓励大家接受采访，包括我在内。即使推脱不过或者有正当的理由，接受任何媒体采访之前，必须向总部报备，经过同意后才可以。对了，给大家介绍一位新同事，集团新聘的发言人，冯晔。”

正坐在角落里装模作样记笔记的冯晔，听到傅松喊自己的名字，条件反射般地站起来。

傅松笑着示意她坐下，“今后集团的所有对外宣传事宜，就由冯小姐负责。另外，集团公关部暂时由初琳琳负责，希望大家能多多支持她们的工作。”

这话说的，能不支持吗？冯晔不知道什么来头，但初琳琳是老板的秘书，平时他们跟初琳琳打交道也都是客客气气的，现在更不会得罪她。

……

傅松一口气讲了四十多分钟，最后道：“今天我罗嗦了这么多，不是闲的没事干，我明确地告诉大家，今年将是集团大发展的一年。所以开这个会的目的，就是统一思想，统一认识。我强调了这么多，最重要的可以概括为三点，人才队伍建设、组织力量建设、干部队伍建设，这是集团发展的三块基石，只有把地基打牢了，我们才能走得稳，走得远！”