何少华立刻问道：“傅总，人员招聘是总部负责还是事业部负责？”

傅松笑道：“总部哪有那么多精力和人手搞招聘？机构、人员编制都是你们的职责范围，总部只保留对各事业部核心管理层的人事任免权。”

人事权肯定不能全部给出去，否则事业部就真成了独立王国了。

“那我没问题了。”何少华对这样的安排一点都不抵触，无论在什么单位，人事任免权都不会随便下放，他加入远景集团之前工作国的纺织厂，厂长只有经营权，人事任免权掌握在轻工局手中，跟傅松给他的权力，简直一个天上一个地下。

傅松看向冯保国：“冯总，你呢？”

“我？我暂时没什么想法。”冯保国之前一直在中科院搞研究，想得没这么深，打定主意跟乔、何二人共进退。

“给你们三个月时间，拿出你们的机构、人员编制方案，上报给韩总审阅，有问题吗？”

这样的组织架构其实非常粗糙，存在不少问题，但傅松觉得短期内也只能这样了，反正今年下半年和明年都没什么大事，有足够的时间和精力来理顺内部关系。

“没问题。”

傅松扭头跟韩泽声交代道：“我下个月底去美国一趟，估计要十一月以后才回来，方案报上来后你替我把把关。”

韩泽声道：“傅先生放心，有什么问题我会随时向您汇报。”

“第二件事情，成立集团财务部，各事业部财务机构隶属于集团财务部，财务经理由集团财务部直接委派，财务人员在行政上直接受集团总部财务的领导，业务上直接隶属于事业部部长……。”

“集团财务部成立后的首要任务是厘清总部与各事业部之间的财务关系，制定完善的财务制度，加快推进财务管理的信息化建设工作，争取在两年内实现财务信息化管理。”

这又是傅松“假公济私”，安德里夫在香江为集团总部打造的信息化管理系统已经初具雏形，剩下的就是边实践边改进。

傅松虽然不怎么懂信息化系统，但也知道一个道理，产品不是设计出来的，而是改出来的，只有不断改进，才能把竞争者甩开；只有快速迭代，才能创造需求的赢家。

而远景集团在内地的业务，正好是一块非常好的试验田，唯一的问题是，现在国内还没有互联网，不要说互联网了，连他娘的局域网都没有，这就限制了信息化管理系统的作用，他不敢想象远景集团的财务们随身带着一堆软盘在各地奔波……