就在林瑞安成为季秋通信好友当天，两人都因为私人事务没能够再次碰面，但在季秋的强烈要求下，月底还是有可能把饭吃上。

值得一提的是，这批以高规格接待的a级客户，显然在拜访一事上醉翁之意不在酒。他们在原定的架线需求上语焉不详，反倒向本部公司抛出了合作开发的橄榄枝。

小群里，两位狗头军师探讨不休，直至午饭也挡不住迫切交流的欲望。

“公司早就看中了清洁能源版块！”拥挤的饭桌上赵苏里容光焕发，舞动着筷子和余湛麟挥斥方遒，“光伏前景不错，就看老崔想不想噘嘴喝汤了。”

这一搅和把老余差点到嘴的蛋花汤打散大半，还迟迟不能入喉。他摇头一笑，总经理愿不愿上去分杯羹他是不知道，但这碗汤今天指定是喝不上了。

老余干脆放下小碗儿假装听取意见，实则捏紧筷子趁其不备搛走苏里碗中一块红烧肉。近期猪肉价格依旧稳坐高台，食堂好不容易开大荤，可把一众食肉动物馋坏了。

苏里端起饭盒吭哧扒饭，他最近赶交期出图，脑力消耗比干体力活还厉害。

关于他直言的项目确实被正式提交到高层审批，如果沟通一切顺畅，联发项目肯定能在元旦期间上马。

但坐在老余身边的季秋明显胃口不佳，午饭只草草要了勺红烧肉和小口白饭，完全不像她的一贯作风。

偏生她又是个脸上藏不住事的主儿，耷拉着脸蛋任谁看了都要问一句“咋的啦”。

讲道理，季秋每天三点一线，出了宿舍就去上班，中间偶尔加个食堂，那么问题就只能出在公司上了。

其实呢也不是什么大事，就是关于项目管理部介入研发部门协同推进自研项目进展的事情。

正如老余前几天预料的那样，季秋带着自己收集整理的痛点问题和研发部组长李东延接触了一下，不聊不要紧，一聊就感觉自己要捅破了天。

研发项目不同与销售部经手的客户项目，后者有明确的需求范围、资金、人力和固定交期，最重要的是客户产品基本都是已成型固化的成熟技术，再不济也有现成的模块可供使用，只消配合客户需求修修改改即可交差。合同签署后，公司也有相应的集成资源可供差使，一路通达为客户亮绿灯。简单概括就是在接受了应试套路作文培训基础上，对命题作文做出快速交付行动。

但专职搞研发就不同了，须得自己调查市场、分析商业前景再给自己出题创作，既做裁判又要下场踢球，自己考核自己必定有失标准和公允。

所以其部当前三块研发方向的结果和进展都不理想：激光切割是阉割版设备，研发资金超标、研发成本爆炸；另一台磁钢粘贴设备更有趣了，研发它的工程师像割韭菜般换了一茬又一茬；最后一个版块干脆被彻底shutdown，上周刚开完了复盘会议总结失败，超百万的投入和烂账确实令人头疼。

如果是乔布斯收购皮克斯是不值当的买卖，但好歹也出过《玩具总动员》的叫好作品。反观持续性烧钱但没有产出的研发部门，谁看了不得闹心。这点也正是副总极力要求规范管理研发流程的原因，他甚至动起取缔部门设置的心思。无论研发部老大汪林育拿出再漂亮再澎湃的研发方案，都拨扰不动高层的信心。

唯有一点可以撬动上头的口风——松散的部门和项目运作必须受到监管，务必规范工作流程、识别过程风险，及时预测和止损。这点无疑就交到了匡仪的手中。

但要想促成跨部门合作，光凭季秋三天两头跑去咨询情况是不足的，重点还得放在匡仪的布局安排。