当然，这么多宏伟的大计划，并不是一时半刻能完成的。

除了需要无数的钱，还要一个强大的组织，无数优秀的人才。

林文必将一步一步向这个方向走去，前方有多远，他就走多远，直到转世机遇来临的那一天。

当然，当前的首要目标是建设新镇，但并不妨碍林文先把工资改革了，让利益分配更加公平一点。

在这个层面上，林文有着得天独厚的条件，能办到不论是以前的世界还是现在的世界、所有人都办不到的事情。

衡量劳动的价值。

简单来说，就是每一份工作，到底给多少工资，才算得上公平？

从古至今，这都是一个没有答案的问题，都是工人和老板协商的结果。

绝对公平的第三方是不存在的。

但现在有了。

林文只用了15%的消耗，就获得了标准答案。

一份长山郡完整的工资体系表，是长山郡最公平的利益分配方案，与林文现行的工资体系有15%左右的误差。

当然，误差最大的就是他本人，他的工资已经爆表，在金字塔的最顶端，数字长得表格都装不下去。

但实际上他只拿了一块钱。

误差第二大的就是秦落霜。

她的工资数字也很长，但也只拿了一块钱，甚至由于林文经常从她那里抠一些私人物品来充公，实际上是负的。

误差第三大的就是夏潇湘。

这位长组部部长可谓劳苦功高，长山郡的官僚体系的建设和运转，她有一大半的功劳。但实际上工资也是负的。

误差第四大的就是赵明公。

他虽然不是一块钱工资，但他创造的价值仍远远超出他所获得的工资。

再这之后，依次就是长山郡的主要官员，中层官员和基层干部。

劳工、工人和郡政厅事务员误差小一些，但也有10%左右。

因此，林文这次工资改革，除了给普通员工涨工资，主要就是给官员的工资定下基调。

锤完一天大地后，林文召集了长山郡的所有主要官员，向他们公布了新的工资方案。

普遍工资上调10%，其中渔业公司和新厂区炮弹组装员上调了15%，同时增加监督和优秀员工的评审，明确了奖惩措施。

基层工作人员工资根据岗位不同上调了8-15%，在工作特别繁重期间还给补贴。

村以上的干部工资变动就比较大了，最低的也上调了50%，最高的上调了300%，但同时增加了更严格的政绩考察，对于无能者，无贡献者，懒政惰政者，会有非常严厉的惩罚。

到了副镇长这一级的干部，林文就没有按照标准工资表给了，而是有一定的压缩。

比如小李，他的理论工资应该是两万左右，实际上发放的工资还不到六千，林文把他的工资提到一万五，还有五千就换做他的福利待遇。

到了镇长这一级，压缩就比较大了。

比如纪付晓，她的理论工资应该是四万左右，实际上发放的工资只有一万，林文把她的工资提升到三万，还有一万也换做她的福利待遇。